疫情下,日本男性正在ldquo流出

日本的未婚率持续上升。各地方的人口构成分析结果显示，年轻男女人口比例严重失衡，很多人找不到结婚对象。原因在于年轻女性从地方流向了城市，尤其是东京周边地区。目前，日本人口动态呈现出明显的男女差异。年，之前一直吸引日本各地人口流入的东京都25年来首次出现男性人口流出增多的现象。而女性仍是人口流入占优。女性喜欢向大城市聚集，反映出性别不同所带来的宜居性差异在地方社会根深蒂固。如果不营造出男女均可根据愿望和能力实现多样性职业生涯的环境，日本将难以提高地方的经济活力。此外，新冠疫情让远程办公普及，东京的吸引力下降。日本总务省的统计显示，年东京都内的人口净流入（流入人口超过流出人口）为人，缩小到了上年的近6分之1。如果分性别来看，矢量差异就会显现出来。男性转为净流出人，女性则仍为净流入人。从女性流入的具体地区来看，东京圈最为突出。女性净流入最多的是神奈川县，达到1.万人。其次为埼玉县1.万人、千叶县人。女性净流出的地区为广岛县（人）、福岛县（人）等地方县。“等反应过来的时候，发现大街上已经看不到年轻女性了”，兵库县丰冈去年3月发布的《消除性别差距战略》以这样的一句话作为开头。在20多岁的群体中，男性平均每两个人中就有1人回乡，而女性平均每4个人中只有1人回乡。该市认为，年轻女性的减少造成未婚率上升，少子化和人口减少，并对此抱有强烈的危机感。新冠疫情中，在日本人口整体向地方城市回流趋势增强的背景下，营造能被女性所选择的环境将左右企业和地区的未来。新冠疫情下的人口动态正迫使日本地方城市进行意识改革。日经的“日经女性经济学项目（NikkeiWomenomicsProject）”和面向职业女性的月刊《日经Women》联合实施了“企业的女性活跃程度调查”，发布了年版“女性活跃的企业前强”。咨询公司埃森哲首次跃居第1位（上次排在第2位）。第2位是日本IBM，第3位是理索纳控股。埃森哲年成立了内部跨部门机构，开始完善促进女性活跃的环境。咨询顾问行业一直给人以男性员工为中心、长时间工作较多的形象，在年引进的劳动方式改革中，缩短了工作时间，提高了女性员工的占比。女性管理人员的占比到年12月达到18％（年为15％），女性高管占比也大幅提高至17％（年为8％）。那么为何女性继续向大城市集中？为什么不在本地工作呢？第一大原因是“在老家找不到理想的工作或者有意义的工作”，在受访者中占比达到58.9％。其次是“和东京圈相比，收入低”，占比为56.1％，均为职业发展方面的不满。东北活性化研究中心地区与产业振兴部长藤原功三解释称，“残酷的现实摆在眼前。女性在升学时就已经认真考虑了未来的职业规划，但老家的工作机会有限”。一位居住在东京圈的女性讲述了自己的求职经历。她希望从事销售工作，并打算回老家工作，到本地企业找工作时，对方却面露难色地表示“行政岗位怎么样？我们不招女性做销售”，她只好改变主意在东京就职。有日本专家指出，“并非只要有工作机会就万事大吉了，如果缺乏有意义的工作，她们是不会愿意回老家的”。

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